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2024年了还有公司敢直接开除孕妇

2024-11-18 15:51:08 1862 2

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乐亭玲 发表于 2024-11-18 08:44:01 来自手机 |阅读模式

乐亭玲 楼主

2024-11-18 08:44:01


& ]% X/ P4 u/ D首先,孕妇身份不是万能的,如果孕妇本身“犯错了”,公司是可以开除的,且不需要支付经济补偿金/赔偿金,即孕妇存在“严重违反用人单位的规章制度”、“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”、“在试用期间被证明不符合录用条件“等情形;' v. o: A) v7 b4 `/ X
其次,如果孕妇本身没有上述情形,但公司硬要搜罗证据往这几种情形上靠的,那不好意思,公司可能就涉嫌违法开除孕妇了;
( i# W  \" }* ~最后,一般员工被违法开除,可以要求公司支付赔偿金(2N),拿钱走人再找工作,也可以要求恢复劳动关系,针对孕妇的话其实主张恢复劳动关系更有利,一方面孕妇在怀孕期间再就业比较困难,另外一方面断缴社保也会影响后续生育津贴,最最重要的是,如果仲裁委裁定恢复劳动关系的,还会同步裁决公司补发仲裁期间的工资,相当于这个期间虽然孕妇没上班但还可以要求公司发工资。7 _0 O& ~1 s2 H& s0 Z8 n
总结:公司开除孕妇要谨慎除非不差钱,孕妇被违法开除也要拿起法律的武器依法维权。$ z5 r" a7 @0 s+ u. {

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人间奶糖i 发表于 2024-11-18 15:44:42 来自手机

人间奶糖i 沙发

2024-11-18 15:44:42

女生够不容易的了,为什么还把孕妇辞退了呢来自: Android客户端
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御姐范儿 发表于 2024-11-18 15:51:08 来自手机

御姐范儿 板凳

2024-11-18 15:51:08

哎没的说,怎么会有这样的领导来自: Android客户端
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